あなたは「情熱的な人」「熱い人」をどう思いますか？
「カッコ悪い」「照れくさい」「恥ずかしい」「バッカじゃないの」
「いい年こいて」「なに熱くなってんの？」・・・・・

では、なぜスポーツを観て熱くなるの？声援するの？感動するの？
就職や転職する時、面接で「やる気」を見せようとするのは、なぜ？
ＴＶのドラマや映画で「正義」と「悪」があったら、
なぜ「正義」を応援してしまうの？
東国原宮崎県知事、橋本大阪府知事を応援したくなるのは、なぜ？

カッコ悪いかもしれないけど、照れくさい・恥ずかしいかもしれないけど、
あなたの中にそう言う「あなた」が確実にいるんですよね！

シラケル自分、諦める自分、流される自分、他人任せの自分、
ホントは「熱い」のに…。
でも、人はそんなもんじゃないのかな？
私は、それをちっとも恥ずかしいことだとは思っていません。
それもある意味自己主張だから…。

「自分」を持っている人は必ず成長します。
我々はあなたの中の小さな「意欲の芽」を立派に成長させる自信があります。
人が成長する時や人が動く時は、理論・理屈じゃないですよね！
感動や共感するものが見つかるかもしれませんよ。

私たちと一緒に考えてみませんか？語らってみませんか？
そのために、この会社をつくったようなものなのですから…。

　当社は、お取引頂いています各企業様の生産性を高めることを第一義とした戦略支援を行っております。バブル崩壊以降は、俗に言う失われた10年（15年）の間に専門性や経験、技能を持ったベテランを減らし、新卒で採用して10年?15年経過した中堅は、短期収益確保のための戦略・戦術の経験しかなく、企業の中で「如何にして…」と言うノウハウが乏しくなっています。
　本来企業は長期に亘って成長するために、恒常的に生産性を高める施策を講じるものですが、昨今は中でも「人」が重要であるとの考え方が多くを占めるようになって参りました。人を育て、意欲を高めて行くことが中長期の経営で極めて重要であると言うことであろうかと思います。
　アイリキは、この「人」にフォーカスして、人材の意欲向上、育成と言うテーマを通し企業の生産性向上に貢献して参ります。意欲は近未来の自分の姿が描けることが一番の処方箋です。育成は研修と違い結果責任が求められます。成果が上がらねば人が成長したとは言えません。コンサル、提案、研修、管理・データ・マニュアル中心の手法では成果に結びつかないことは今日までの多くの実例が証明しています。
我々は、組織の最小チームの上司・部下の関係を、長期に亘り、細部まで具体的に、どうすれば良いかまで改善するプロジェクトを提供します。営業、生産、管理、エンジニアまで職種を越えて対応するプロジェクトです。
また、個人に対しては、教育であれ、キャリア設計であれ、一つ一つに意味・意義・価値を見つけ、個人のバリューと職務を最良の形でマッチングし、顧客企業の組織構築と職務遂行に貢献できる人材を提供して参ります。そのためのプログラム開発や専門企業との業務提携をますます推進、充実させて行く所存でございます。
　最後になりましたが、平素のご愛顧とご高配に心より感謝申し上げますと共に、今後ともより高い成果実現のために、変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。